Oferta: pracownik socjalny

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-06-06
Nr ref.: MOPR/38/2017
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: pracownik socjalny
Informacje dodatkowe: FILIA MOPR / UMOWA O PRACĘ / UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-08-11

Zakres podstawowych czynności

diagnozowanie i analizowanie potrzeb osób i rodzin zamieszkałych w rejonie działania,
udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych w sprawach związanych z realizacją świadczeń, skierowaniem do środowiskowych domów samopomocy, centrów integracji społecznej, udzielania pomocy uchodźcom,
przeprowadzanie wywiadów rodzinnych (środowiskowych) na potrzeby prowadzonych przez MOPR postępowań administracyjnych oraz na rzecz zewnętrznych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej,
wprowadzanie danych do TT Pomoc,
prowadzenie pracy socjalnej z osobami i rodzinami w celu rozwinięcia i wzmocnienia ich aktywności i samodzielności, w tym stosowanie narzędzi aktywizacyjnych, a w szczególności kontraktu socjalnego,
inicjowanie sposobów rozwiązywania problemów społecznych w rejonie działania i prowadzenie pracy socjalnej ze społecznością lokalną,
inicjowanie i podejmowanie działań służących wzmacnianiu potencjału społeczności lokalnej poprzez zwiększanie uczestnictwa jednostek i grup w rozwiązywaniu własnych problemów,
prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk,
przygotowanie danych do sprawozdań z wykonania powierzonych zadań,
ocena skuteczności podjętych działań i zastosowanych form pomocy,
reprezentowania interesów klientów z rejonu działania,
dokonywanie działań w ramach Instrukcji dotyczącej trybu postępowania w zakresie windykacji należności klientów MOPR,
udział w superwizji grupowej organizowanej przez pracodawcę.

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
wysoki poziom umiejętności zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustawy o pomocy społecznej i KPA,
dobra umiejętność obsługi programów Word,
wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
wysoki poziom umiejętności obsługi klienta,
umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostowania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu w stopniu dobrym,
umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy,
umiejętność pracy w zespole,
wysoki poziom umiejętności angażowania się w tworzenie pozytywnego wizerunku MOPR,
wysokie poczucie odpowiedzialności,
wysoki poziom zaangażowania oraz umiejętności obsługo klienta,
sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania,
komunikatywność.

Wymagania dodatkowe

ukończony kurs profesjonalnej obsługi klienta oraz kurs obsługi komputera,
doświadczenie w pracy w zespole,
doświadczenie w pracy jako wolontariusz,
doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
odbyte praktyki zawodowe w ośrodku pomocy społecznej,
ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
dobra umiejętność projektowania działań socjalnych oraz aktywizacji społeczności lokalnej,
umiejętność prowadzenia mediacji i negocjacji
gotowość do podnoszenia kwalifikacji, empatia, asertywność.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca biurowa na miejscu w siedzibie Filii oraz w środowisku zamieszkanie klienta MOPR,
praca wymaga częstego przemieszczania się w terenie niezależnie od warunków atmosferycznych.

Informacje dodatkowe:

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.