Oferta: trener pracy

Data publikacji: 2026-01-19
Nr ref.: MOPR/07/2026
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: trener pracy
Informacje dodatkowe: UMOWA O PRACĘ 1 ETAT

Zakres podstawowych czynności

- Przygotowanie cudzoziemek i cudzoziemców do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym, ekonomicznym i obywatelskim, aktywnego włączenia się w życie społeczeństwa polskiego, poznanie jego funkcjonowania, uczestniczenia w kulturze oraz przygotowanie się do wejścia na rynek pracy lub poprawa funkcjonowania na polskim rynku pracy.

- opracowanie i aktualizowanie diagnozy potencjału zawodowego

- sporządzenie, realizacja i aktualizacja Indywidualnego Planu Adaptacji (IPA)

- wspieranie uczestniczek i uczestników w realizacji IPA

- wspieranie motywacji i gotowości do podjęcia lub zwiększenia aktywności zawodowej

- pomoc w opracowaniu planu zwiększenia aktywności i poszukiwania pracy

- asystowanie w działaniach zmierzających do podjęcia pracy, w tym elementy pośrednictwa pracy,

- wsparcie w określeniu kierunku uzupełnienia kompetencji zawodowych i doborze kursów odpowiadających predyspozycjom oraz potrzebom lokalnego rynku pracy, kierowanie do kursów zawodowych w ramach projektu,

- prowadzenie warsztatów grupowych w zakresie metod aktywnego poszukiwania pracy / innych tematów związanych z funkcjonowaniem na rynku pracy

- wspieranie w sytuacjach kryzysowych w obszarze zawodowym

- współpraca z pracownikiem socjalnym, asystentem rodziny i innymi pracownikami MOPR zgodnie z potrzebami

- współpraca z trenerem umiejętności społecznych i osobistych

- sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości związanej z zakresem zadań stanowiska;

- udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów oraz szkoleniach wynikających z potrzeb rozwojowych;

- wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną;

- przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki;

- czynności wynikające z przyjętych w MOPR w Poznaniu procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnych z normą PN-EN ISO 9001:2015

Wymagania obowiązkowe

- wykształcenie wyższe w obszarze pedagogiki, psychologii, pracy socjalnej lub innej nauki społecznej lub humanistycznej

- co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe, w tym doświadczenie w pracy indywidulanej i grupowej z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym

- znajomość języków obcych:  język rosyjski lub ukraiński: poziom dobry, poziom komunikatywny

Wymagania dodatkowe

- doświadczenie w prowadzeniu indywidualnego i grupowego treningu umiejętności społecznych

- doświadczenie w pracy z cudzoziemcami

- doświadczenie w instytucji pomocy i integracji społecznej

- ukończone kursy, szkolenia lub studia podyplomowe z zakresu coachingu, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy, pracy z grupą.

Wymagane dokumenty

- Życiorys (CV)

- List motywacyjny

- Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)

- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach , w tym w szczególności dokumenty potwierdzające znajomość języków obcych (kserokopie).

- W przypadku rekomendacji do zatrudnienia osoba będzie zobowiązana do podpisania oświadczenia personelu projektu stanowiącego, że łączne zaangażowanie zawodowe (wynikające ze stosunku pracy, stosunku cywilnoprawnego, samozatrudnienia oraz innych form zaangażowania o których mowa w rozdziale 6.16 Wytycznych w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach EFRR, EFS oraz FS 2021-2027, w tym czas zaangażowania w ramach własnej działalności gospodarczej poza projektami) zarówno w realizację wszystkich projektów finansowanych z Funduszy Strukturalnych i Funduszu Spójności, jak i działań finansowanych z innych źródeł, w tym środków własnych Wnioskodawcy oraz innych podmiotów, nie przekracza 276 godzin miesięcznie.

- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Inne informacje:

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa,dodatek stażowy, premie,dodatek motywacyjny w wys. 1 tys. zł. brutto miesięcznie,nagrody, dodatki, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz świadczenia socjalne)

Zgodnie z art. 18 3ca §2 Kodeksu Pracy, szczegółowa oferta wynagrodzenia uwzględniająca składniki pieniężne i niepieniężne zostanie przedstawiona osobom rekomendowanym do zatrudnienia.

Osoby zatrudnione w MOPR mają możliwość skorzystania ze wsparcia Programu Społecznej Agencji Najmu 2.0 (SAN) w zakresie m.in. wynajmu na preferencyjnych warunkach mieszkań z puli ZKZL oraz uzyskania wsparcia w formie dofinansowania opłat czynszowych - szczegóły projektu na stronie www.san.poznan.pl.

- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje)

- oferujemy przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

- Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6,%.

Osoby rekomendowane do zatrudnienia w MOPR będą poddane weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz będą zobowiązane do dostarczenia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Na podstawie art.24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) , informuję Pana/Panią, że w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 17.09.2024 r. Procedura dostępna jest na stronie Ośrodka pod adresem : www.mopr.poznan.pl.

Składanie ofert

Prosimy o składanie ofert drogą elektroniczną w terminie do 2026-02-02.

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Przetwarzanie danych osobowych

Administrator danych

Administratorem danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, z siedzibą w Poznaniu przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań.

Inspektor ochrony danych

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z osobą zajmującą stanowisko Inspektora ochrony danych:

1) listownie na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań;

2) poprzez e-mail: mopr@mopr.poznan.pl.

Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych

Dane osobowe przetwarzane są w celach rekrutacyjnych na stanowisko, na które osoba kandydująca złożyła ofertę, przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego i wyłonienia osoby rekomendowanej do zatrudnienia. Dane przetwarzane są na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), a w pozostałym zakresie na podstawie zgody osoby kandydującej wyrażonej poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na umieszczeniu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym przekazanym Administratorowi (art. 6 ust. 1 lit. a) w zw. z art. 4 pkt 11 RODO), do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, a następnie przez okres 3 miesięcy w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami;

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże stanowi warunek udziału w rekrutacji. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości rozpatrzenia wniosku.

Odbiorcy danych

1. Dane osobowe osób kandydujących nie są udostępniane innym administratorom.

2. Dane osobowe osób kandydujących mogą być ujawniane podmiotom, które na zlecenie i w naszym imieniu świadczą usługi, np. informatyczne, związane z rekrutacją.

Prawa osób, których dotyczą dane osobowe

Każda osoba, której dane są przetwarzane ma prawo do:

1) dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO),

2) otrzymania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO),

3) do sprostowania danych, które są nieprawidłowe lub niekompletne (art. 16 RODO),

4) do usunięcia danych, jeżeli administrator nie ma już podstawy prawnej do ich przetwarzania lub dane nie są już niezbędne do celów przetwarzania (art. 17 RODO),

5) do ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO),

6) do przenoszenia danych do innego administratora, jeżeli dane są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy zawartej z tą osobą i są przetwarzane w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO),

7) do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zgodę można cofnąć w każdym momencie i bez podania przyczyny, jednakże przetwarzanie dokonane przed cofnięciem zgody, pozostaje zgodne z prawem (art. 7 ust. 3 RODO).

Aby skorzystać z wymienionych praw, osoba powinna skontaktować się z administratorem i poinformować go, z którego prawa i w jakim zakresie chce skorzystać. Możliwość skorzystania z ww. praw będzie każdorazowo oceniana pod kątem obowiązujących przepisów.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Osobie uczestniczącej w rekrutacji przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie przy ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.