Oferta: zastępca dyrektora ds. opieki zastępczej, rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych i informatyzacji

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2015-03-30
Nr ref.: MOPR/13/2015
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: zastępca dyrektora ds. opieki zastępczej, rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych i informatyzacji
Informacje dodatkowe: MOPR W POZNANIU, UMOWA O PRACĘ

Data rozstrzygnięcia oferty

2015-04-27

Zakres podstawowych czynności

nadzór nad działalnością podległych komórek organizacyjnych
nadzorowanie realizacji zadań powierzonych podległym komórkom organizacyjnym,
zatwierdzanie projektów programów i planów pracy podległych komórek organizacyjnych,
ocena stopnia i prawidłowości realizacji zadań przez podległe komórki organizacyjne,
inicjowanie i wdrażanie zmian organizacyjnych w podległych komórkach organizacyjnych,
reprezentowanie Ośrodka wobec organów administracji, instytucji i osób trzecich,
dokonywanie czynności prawnych na mocy pełnomocnictw udzielonych przez dyrektora Ośrodka,
załatwienie indywidualnych spraw z zakresu pomocy społecznej, na podstawie imiennych upoważnień otrzymanych od Prezydenta Miasta Poznania,
załatwianie innych indywidualnych spraw z zakresu administracji publicznej, nie należących do zadań
z zakresu pomocy społecznej, na podstawie imiennych upoważnień udzielonych przez Prezydenta Miasta Poznania lub Dyrektora Ośrodka
rozpatrywanie skarg i wniosków odnoszących się do działań realizowanych przez podległe komórki organizacyjne,
dokonywanie okresowych ocen pracowników oraz kontrola wykonywania zaleceń z nich wynikających; motywowanie podległych pracowników,
ocena pracy i składanie wniosków do dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie albo karanie podległych pracowników oraz opiniowanie w/w wniosków składanych przez kierowników podległych komórek organizacyjnych,
przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki,
ciągłe podnoszenie poziomu usług w stosunku do klienta wewnętrznego i zewnętrznego, ciągłe monitorowanie i zgłaszanie zmian do Regulaminu Organizacyjnego MOPR oraz kart stanowisk pracy,
organizowanie narad i szkoleń wewnętrznych,
wyczulenie na redukcję zbędnych kosztów działania, zachowanie odpowiedniej proporcji pomiędzy nakładami a efektami każdego działania,
przyjmowanie mieszkańców Miasta Poznania w sprawach skarg i wniosków w zakresie obejmującym działalność MOPR,
nadzór nad przygotowywaniem procedur załatwiania powierzonych do realizacji zadań przez podległych pracowników,
udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów,
przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki,
realizacja zadań organizatora rodzinnej pieczy zastępczej w zakresie określonym zarządzeniem Prezydenta Miasta Poznania,
nadzór nad prowadzeniem spraw związanych z ochroną danych osobowych w Ośrodku,

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie,
5 lat stażu pracy,
doświadczenie w jednostkach administracji publicznej - 3 lata,
doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi - 3 lata,
bardzo dobra umiejętność zaangażowania się w tworzenie pozytywnego wizerunku MOPR,
wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu pracowników,
wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
umiejętność skutecznego motywowania pracowników,
umiejętność sprawowania kontroli nad pracą zespołu,
umiejętność prowadzenia negocjacji,
umiejętność działania w warunkach zmian,
umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom
w zmieniającym się otoczeniu,
wiedza z zakresu ustawy o pomocy społecznej, ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o dostępie do informacji publicznej aktów wewnętrznych jednostki,
bardzo dobra umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustaw: o pomocy społecznej, o rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych, o dostępie do informacji publicznej, kodeksu postępowania administracyjnego,
wiedza z zakresu ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z obowiązującymi aktami wykonawczymi,
wiedza z zakresu ustawy o ochronie danych osobowych z obowiązującymi aktami wykonawczymi,
dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel, przeglądarki internetowej,
umiejętność wykreowania zgodnej z standardami instytucji atmosfery w zakresie obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
umiejętność wystąpień publicznych, prowadzenia spotkań, prezentacji,
wysoki poziom zaangażowania, wysokie poczucie odpowiedzialności, samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań, zdolności przywódcze, etyka zawodowa, wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego, komunikatywność, rzetelność, otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, kreatywność

Wymagania dodatkowe

studia podyplomowe z zakresu organizacji pomocy społecznej,
studia podyplomowe z zakresu ochrony danych osobowych,
kurs z budowania zespołu pracowników
kurs negocjacji,
posiadanie i wykorzystywanie wiedzy o metodach zarządzania pozwalający na podniesienie sprawności funkcjonowania MOPR w Poznaniu,
umiejętność myślenia w szerokiej i dalekiej perspektywie w celu przeciwdziałania długookresowych trendów oraz identyfikacji strategicznych priorytetów,
gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
asertywność,
empatia.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokument poświadczający wykształcenie wyższe (kserokopie)
Dokumenty poświadczające staż pracy (kserokopie)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji,
praca i stanowisko pracy nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, istnieje potrzeba przemieszczania się po schodach (brak windy) i między budynkami,

Informacje dodatkowe:

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.