Oferta: psycholog w klubie integracji społecznej

Data publikacji: 2026-01-19
Nr ref.: MOPR/04/2026
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: psycholog w klubie integracji społecznej
Informacje dodatkowe: UMOWA O PRACĘ 1/2 ETATU

Zakres podstawowych czynności

Prowadzenie diagnozy zdrowotnej i psychologicznej uczestników Klubu Integracji Społecznej na potrzeby opracowania i aktualizacji Indywidualnych Ścieżek Reintegracji (IŚR) lub innych indywidualnych planów wsparcia, w tym rozpoznawanie barier w dostępie do leczenia, stopnia zadbania o zdrowie oraz potrzeb w obszarze zdrowia psychicznego.

- Realizacja indywidualnych konsultacji psychologicznych, ukierunkowanych na: pracę nad motywacją, wsparcie w sytuacjach kryzysowych, wzmacnianie zasobów emocjonalnych i umiejętności radzenia sobie ze stresem.

- Prowadzenie indywidualnego wsparcia motywacyjnego i towarzyszenie uczestnikom w procesie leczenia - wzmacnianie motywacji do rozpoczęcia i kontynuowania leczenia, pomoc w poszukiwaniu specjalistów, planowaniu wizyt i lepszym wykorzystaniu dostępnej opieki zdrowotnej.

- Prowadzenie oraz współprowadzenie zajęć grupowych, w szczególności warsztatów z zakresu radzenia sobie ze stresem i emocjami oraz warsztatów dotyczących zdrowia psychicznego i dobrostanu (psychoedukacja, budowanie zasobów, techniki relaksacyjne i strategie radzenia sobie).

- Prowadzenie indywidualnych i grupowych form pomocy psychologicznej dla osób w kryzysie związanym z sytuacją finansową lub zadłużeniem, ukierunkowanych na redukcję stresu, wzmacnianie zasobów i motywowanie do korzystania z dostępnych form wsparcia.

- Przygotowywanie programów i scenariuszy zajęć grupowych oraz materiałów psychoedukacyjnych (broszury, dzienniki emocji, ćwiczenia relaksacyjne, karty pracy) zgodnie ze standardami MOPR oraz założeniami realizowanych działań.

- Ścisła współpraca z pracownikami z pracownikami merytorycznymi KIS przy planowaniu i monitorowaniu przebiegu wsparcia uczestników oraz rozwiązywaniu trudności pojawiających się w trakcie tego procesu.

- Udział w zespołowych konsultacjach, superwizjach i spotkaniach zespołu (KIS, programów, projektów), służących omawianiu funkcjonowania uczestników, planowaniu działań oraz zapewnianiu spójności podejścia w Ośrodku.

- Prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją zadań na stanowisku, w szczególności: kart diagnozy, zapisów z konsultacji indywidualnych, list obecności i dzienników zajęć grupowych, informacji do IŚR / planów wsparcia oraz dokumentacji wymaganej przepisami prawa, procedurami wewnętrznymi i/lub zasadami realizowanych programów / projektów.

- Udział w działaniach informacyjnych i promocyjnych oferty KIS oraz innych działań aktywizacyjnych Ośrodka, w zakresie związanym z promocją zdrowia psychicznego i dobrostanu.

- Dbanie o zapewnienie dostępności form wsparcia psychologicznego dla osób ze szczególnymi potrzebami (dostosowanie sposobu pracy do możliwości uczestników, współpraca z personelem odpowiedzialnym za organizację warunków lokalowych i technicznych).

- Udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych podnoszących kwalifikacje, w szczególności w obszarze pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym, zdrowia psychicznego oraz metod wsparcia psychologicznego.

- Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych, wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną oraz zakresu działania MOPR.

- Przestrzeganie przepisów prawa, regulaminów wewnętrznych MOPR, zasad ochrony danych osobowych i tajemnicy służbowej oraz standardów jakości usług obowiązujących w jednostce.

- Wykonywanie czynności wynikających z przyjętych w MOPR w Poznaniu procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnych z normą PN-EN ISO 9001:2015.

- Wykonywanie czynności wynikające z przyjętych w MOPR w Poznaniu procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnych z normą PN-EN ISO 9001:2015.

Wymagania obowiązkowe

- wykształcenie wyższe magisterskie w zawodzie psychologa

- 2 lata (w okresie ostatnich 5 lat) doświadczenia w pracy indywidualnej i grupowej z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym

Wymagania dodatkowe

- znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego

- szkolenia z zakresu pomocy psychologicznej, interwencji kryzysowej, psychoterapii lub terapii krótkoterminowej

- szkolenia z zakresu prowadzenia zajęć grupowych (warsztaty, treningi, grupy wsparcia)

- szkolenia z obszaru pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym

Wymagane dokumenty

- życiorys (CV)

- list motywacyjny

- dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)

- dokument potwierdzający staż pracy (kserokopie)

- inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Inne informacje:

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa,dodatek stażowy, premie,dodatek motywacyjny w wys. 1 tys. zł. brutto miesięcznie,nagrody, dodatki, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz świadczenia socjalne)

Zgodnie z art. 18 3ca §2 Kodeksu Pracy, szczegółowa oferta wynagrodzenia uwzględniająca składniki pieniężne i niepieniężne zostanie przedstawiona osobom rekomendowanym do zatrudnienia.

Osoby zatrudnione w MOPR mają możliwość skorzystania ze wsparcia Programu Społecznej Agencji Najmu 2.0 (SAN) w zakresie m.in. wynajmu na preferencyjnych warunkach mieszkań z puli ZKZL oraz uzyskania wsparcia w formie dofinansowania opłat czynszowych - szczegóły projektu na stronie www.san.poznan.pl.

- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje)

- oferujemy przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

- Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6,%.

Osoby rekomendowane do zatrudnienia w MOPR będą poddane weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz będą zobowiązane do dostarczenia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Na podstawie art.24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) , informuję Pana/Panią, że w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 17.09.2024 r. Procedura dostępna jest na stronie Ośrodka pod adresem : www.mopr.poznan.pl.

Składanie ofert

Prosimy o składanie ofert drogą elektroniczną w terminie do 2026-02-02.

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Przetwarzanie danych osobowych

Administrator danych

Administratorem danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, z siedzibą w Poznaniu przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań.

Inspektor ochrony danych

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z osobą zajmującą stanowisko Inspektora ochrony danych:

1) listownie na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań;

2) poprzez e-mail: mopr@mopr.poznan.pl.

Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych

Dane osobowe przetwarzane są w celach rekrutacyjnych na stanowisko, na które osoba kandydująca złożyła ofertę, przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego i wyłonienia osoby rekomendowanej do zatrudnienia. Dane przetwarzane są na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), a w pozostałym zakresie na podstawie zgody osoby kandydującej wyrażonej poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na umieszczeniu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym przekazanym Administratorowi (art. 6 ust. 1 lit. a) w zw. z art. 4 pkt 11 RODO), do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, a następnie przez okres 3 miesięcy w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami;

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże stanowi warunek udziału w rekrutacji. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości rozpatrzenia wniosku.

Odbiorcy danych

1. Dane osobowe osób kandydujących nie są udostępniane innym administratorom.

2. Dane osobowe osób kandydujących mogą być ujawniane podmiotom, które na zlecenie i w naszym imieniu świadczą usługi, np. informatyczne, związane z rekrutacją.

Prawa osób, których dotyczą dane osobowe

Każda osoba, której dane są przetwarzane ma prawo do:

1) dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO),

2) otrzymania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO),

3) do sprostowania danych, które są nieprawidłowe lub niekompletne (art. 16 RODO),

4) do usunięcia danych, jeżeli administrator nie ma już podstawy prawnej do ich przetwarzania lub dane nie są już niezbędne do celów przetwarzania (art. 17 RODO),

5) do ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO),

6) do przenoszenia danych do innego administratora, jeżeli dane są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy zawartej z tą osobą i są przetwarzane w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO),

7) do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zgodę można cofnąć w każdym momencie i bez podania przyczyny, jednakże przetwarzanie dokonane przed cofnięciem zgody, pozostaje zgodne z prawem (art. 7 ust. 3 RODO).

Aby skorzystać z wymienionych praw, osoba powinna skontaktować się z administratorem i poinformować go, z którego prawa i w jakim zakresie chce skorzystać. Możliwość skorzystania z ww. praw będzie każdorazowo oceniana pod kątem obowiązujących przepisów.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Osobie uczestniczącej w rekrutacji przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie przy ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.