Oferta: stanowisko ds. wsparcia psychologiczno-pedagogicznego - mcik- specjalistyczny ośrodek wsparcia i interwencji kryzysowej (sowik) w poznaniu

Data publikacji: 2025-03-27
Nr ref.: CUW-SAZ.4320.15.2025
Jednostka: Centrum Usług Wspólnych w Poznaniu
Stanowisko: stanowisko ds. wsparcia psychologiczno-pedagogicznego - mcik- specjalistyczny ośrodek wsparcia i interwencji kryzysowej (sowik) w poznaniu
Informacje dodatkowe: Miejsce pracy: Miejskie Centrum Interwencji Kryzysowej, ul. Dolne Chyby 10 w Poznaniu

Data rozstrzygnięcia oferty

2025-04-15

Zakres podstawowych czynności

1. Udzielanie pomocy psychologicznej i pedagogicznej mieszkańcom ośrodka - osobom doznającym przemocy domowej i/lub innych kryzysów życiowych.
2. Oddziaływania indywidualne i/lub grupowa dla mieszkańców ośrodka doznających kryzysu, w tym przemocy domowej - osób dorosłych, dzieci (psychoedukacja, profilaktyka uzależnień, poradnictwo pedagogiczne, trening umiejętności życia codziennego).
3. Praca socjoterapeutyczna z dziećmi - mieszkańcami ośrodka.
4. Współpraca z wewnętrznymi strukturami MCIK oraz z zewnętrznymi instytucjami.
5. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji zgodnie z przyjętymi procedurami.

Wymagania obowiązkowe

1. Ukończone jednolite studia magisterskie lub studia drugiego stopnia na kierunku psychologia lub pedagogika.
2. Posiadanie obywatelstwa polskiego lub znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.
3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Brak pozbawienia, zawieszenia bądź ograniczenia władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona.
5. Kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego.
6. Niekaralność za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.
7. Niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Wymagania dodatkowe

1. Udokumentowany co najmniej roczny staż pracy w instytucjach lub innych podmiotach realizujących zadania na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej.
2. Posiadanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia lub szkoleń w zakresie przeciwdziałania przemocy domowej w łącznym wymiarze co najmniej 100 godzin.
3. Wiedza  z zakresu kryzysu rodziny, interwencji kryzysowej, przeciwdziałania przemocy domowej.
4. Staż pracy w podmiotach realizujących zadania na rzecz pomocy społecznej.
5. Doświadczenie w pracy bezpośredniej z rodziną w kryzysie, w tym w pracy z dzieckiem krzywdzonym.

Wymagane dokumenty

1. CV z opisem przebiegu zatrudnienia oraz wykształcenia.
2. List motywacyjny.
3. Dokument potwierdzjący wykształcenie (dyplom - skan/kopia).
4. Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.
5. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem.
6. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
7. Oświadczenie o  niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
8. Oświadczenie o braku pozbawienia, zawieszenia bądź ograniczenia władzy rodzicielskiej w stosunku do kandydata.
9. Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego lub zatwierdzonego przez sąd.
10. Wyciąg z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym potwierdzający niefigurowanie w Rejestrze.

Inne informacje:

Prosimy o składanie ofert z dopiskiem: "Stanowisko ds. wsparcia psychologiczno-pedagogicznego w Specjalistycznym Ośrodku Wsparcia i Interwencji Kryzysowej (SOWIK) w  Poznaniu" - Nr ref. CUW-SAZ.4320.15.2025"

Informacja o warunkach pracy:

• Rodzaj umowy: Umowa o pracę  
• Wymiar czasu pracy: 1 etat
• Dyżury: 8 lub 12 godzinne, dzienne i nocne, także w soboty, niedziele i święta.
• Rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa, stażowe, nagrody, dodatki, 13-sta pensja oraz świadczenia socjalne).
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje).
• Data rozpoczęcia zatrudnienia: od 19 maja 2025 r.

Stanowisko nie jest przystosowane dla potrzeb osób z niepełnosprawnością.

• Dokumenty aplikacyjne w wersji papierowej należy składać wyłącznie w zamkniętej kopercie, opisanej z podaniem nr referencyjnego naboru, którego dotyczy podanie.
• Dokumenty aplikacyjne podlegają sprawdzeniu / weryfikacji pod względem formalnym, wyłącznie przez Komisję Rekrutacyjną, po upływie terminu wskazanego w ogłoszeniu.
• Oferty można także składać elektronicznie na adres  cuw@m.poznan.pl 
• Rozpatrywane będą tylko oferty kompletne, tj. zawierające wszystkie dokumenty wskazane w sekcji "Wymagane dokumenty".

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie był niższy niż 6%.

Informacja o wyniku naboru

wyniki 15.2025.pdf

Przetwarzanie danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy że:

1. Administratorem Państwa danych osobowych, w tym w zakresie wizerunku (zwanych łącznie "danymi osobowymi") jest Miejskie Centrum Interwencji Kryzysowej w Poznaniu, reprezentowane przez Dyrektorkę Panią Stellę Gołębiewską.
2. We wszystkich sprawach związanych z ochroną i przetwarzaniem danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować z IOD.Kontakt: iod8_mjo@um.poznan.pl 
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku z przepisami Ustawy Kodeks Pracy, a także przepisami Ustawy o pracownikach samorządowych (art. 6 ust.1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO), w celu realizacji procesu rekrutacji, w tym publikacji wyników rekrutacji w Biuletynie Informacji Publicznej. Jeżeli przekazał/a Pan/i szerszy zakres danych niż wymagany wskazanymi powyżej przepisami prawa, to przetwarzamy je nad podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody (art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Dodatkowo Pani/Pana dane osobowe, mogą być przetwarzane w celach związanych z przyszłymi procesami rekrutacji, na podstawie odrębnie wyrażonej przez Panią/a zgody, która w dowolnym momencie może zostać cofnięta.
4. Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom współpracującym z Administratorem w organizacji zatrudnienia tj. dostawcom systemów informatycznych, podmiotom zapewniającym asystę i wsparcie techniczne dla systemów informatycznych, podmiotom zapewniającym obsługę prawną, administracyjną i księgową, firmom świadczącym usługi archiwizacji i niszczenia dokumentów oraz innym podmiotom uprawnionym do tego na mocy odrębnych przepisów prawa.
5. Dane osobowe po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane, będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora.
6. Osoby, których dane dotyczą mają prawo do: a)dostępu do treści danych osobowych b)żądania sprostowania danych osobowych, które są nieprawidłowe c)żądania usunięcia danych osobowych, gdy: dane nie sąniezbędne do celów, dla których zostały zebrane; dane przetwarzane są niezgodnie z prawem; po cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych; d)żądania ograniczenia przetwarzania, gdy: osoby te kwestionują prawidłowość danych osobowych; przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a osoby te sprzeciwiają się usunięciu danych osobowych; Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne osobom, których dane dotyczą, do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
7. Administrator nie przesyła danych osobowych do krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
8. Dane osobowe nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.
9. Podanie danych osobowych wynikających z wymienionych wyżej aktów prawnych jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.