Oferta: ds. ewidencji czasu pracy i obsługi płacowej

Data publikacji: 2017-05-02
Nr ref.: MOPR/29/2017
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. ewidencji czasu pracy i obsługi płacowej
Informacje dodatkowe: DZIAŁ ORGANIZACYJNY / UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE / 1 ETAT

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-05-31

Zakres podstawowych czynności

• Prowadzenie spraw kadrowych związanych z ewidencją urlopów pracowników, w tym przygotowanie planów urlopów,
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym spraw związanych z absencją pracowników,
•  Przygotowywanie wykazu pracowników uprawnionych do ekwiwalentu za odbierz i obliczanie jego wysokości,
• · Przygotowywanie danych do sprawozdań dotyczących ewidencji czasu pracy,
  • Prowadzenie kontroli dyscypliny czasu pracy,
  • Sporządzanie kart wynagrodzeń i list płac,
  • Przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7,
  • Obliczanie i sporządzanie list wypłat zasiłków: chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich,
  • Obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
• Obliczanie i odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy, składek ZUS i innych pochodnych od wynagrodzenia,
  • Sporządzanie corocznych deklaracji podatkowych,
  • Wystawiania zaświadczeń o wysokości wynagrodzenia i zatrudnieniu pracowników.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie średnie na jednym z kierunków: administracyjny, ekonomiczny, ogólny, społeczny,
• Bardzo dobra znajomość Kodeksu pracy,
• Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu Ustawy Kodeks pracy i pokrewnych,
• Dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel, Płatnik,
• Wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
• Wysoki poziom umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• · Umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostowania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,
  • Umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy,
  • Bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
  • Wysoki poziom zaangażowania,
  • Wysokie poczucie odpowiedzialności,
  • Samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań,
  •  Etyka zawodowa, komunikatywność, wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
    • Otwartość na nowe rozwiązania.

Wymagania dodatkowe

•  Wykształcenie wyższe
•  Podnoszenie kwalifikacji na jednym z kierunków: prawo, administracja, organizacja i zarządzanie o specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia,
•  Specjalistyczne kursy z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
•  Kurs obsługi komputera,
•  Ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
•  Asertywność, empatia, gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

•  Życiorys (CV)
  • List motywacyjny
  • Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)
  • Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
•  Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
  • Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

• praca administracyjno - biurowa na miejscu w siedzibie MOPR w Poznaniu,
• budynek bez windy, nieprzystosowany dla osób z dysfunkcją narządu ruchu,
• prace związane głównie z uciążliwościami występującymi przy obsłudze monitora.

Informacje dodatkowe:                                      

•  Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Informacja o wyniku naboru

Załącznik_7a_Informacja o wynikach naboru w przypadku nie wyłonienia kandydata na stanowisko pracy_27.07.10.doc

Przetwarzanie danych osobowych