Oferta: ds. szkoleń

Data publikacji: 2008-06-13
Nr ref.: MOPR/42/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. szkoleń
Informacje dodatkowe: Sekcja Rozwoju Pracowników, praca na etat

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-08-06

Zakres podstawowych czynności

• Udział w tworzeniu strategii rozwoju, w tym szkoleń pracowników MOPR,
• przygotowanie i wdrażanie programów i planów rozwoju zawodowego pracowników MOPR,
• koordynowanie realizacji szkoleń w ramach przygotowanego planu,
• organizowanie różnych form doskonalenia zawodowego pracowników komórek organizacyjnych MOPR,
• rozpoznawanie wewnętrznych i zewnętrznych źródeł finansowania doskonalenia zawodowego pracowników MOPR,
• zarządzanie ofertami szkoleniowymi wpływającymi do MOPR,
• prowadzenie rozmów z kontrahentami, partnerami w realizacji szkoleń dla pracowników MOPR,
• rozpoznawanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych pracowników MOPR,
• badanie kompetencji pracowników MOPR,
• prowadzenie ewaluacji szkoleń,
• prowadzenie dokumentacji związanej z doskonaleniem zawodowym pracowników MOPR,
• zlecanie do Działu Ekonomicznego opłat za zrealizowane szkolenia,
• przygotowanie zgłoszeń na szkolenia na podstawie przedstawionych ofert,
• udział w działaniach związanych z rekrutacją i adaptacją nowozatrudnionych pracowników,
• udział w tworzeniu i kształtowaniu systemu motywacji pracowników poprzez współrealizację działań z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,
• wykonywanie czynności wynikających z przyjętych w MOPR procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnego z ISO 9001:2000,
• przygotowywanie danych do sprawozdań, informacji i analiz w zakresie wykonywanych zadań,
• wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych, wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną,

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie wyższe ,
• umiejętność zastosowania praktycznie wiedzy z zakresu organizacji szkoleń,
• znajomość rynku szkoleń w Poznaniu,
• umiejętność dostosowania szkleń do poszczególnych grup pracowniczych,
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel,
• umiejętność analizy aktów prawnych oraz innych dokumentów (np. konkursowych) i zastosowania ich w praktycznym działaniu,
• umiejętność prowadzenia prezentacji,
• umiejętność tworzenia projektów i ich realizacji,
• dobra umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• wysoki poziom umiejętności społecznych i komunikacyjnych,
• znajomość strategii MP polityki jakości i celów oraz polityki i celów jakościowych MOPR wraz z obowiązującymi procedurami

Wymagania dodatkowe

• Wykształcenie wyższe, podyplomowe lub uzupełnianie wykształcenia na kierunkach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi , doradztwem zawodowym, personalnym,
• Wykształcenie wyższe, podyplomowe lub uzupełnianie wykształcenia na kierunkach praca socjalna, pedagogika, psychologia, politologia, nauki o rodzinie,
• Doświadczenie zawodowe 1 rok na podobnym stanowisku lub innym, związanym z planowaniem, prowadzeniem szkoleń (z uwzględnieniem praktyk, staży, wolontariatu itp.),
• Szkolenia z zakresu programowania, projektowania,
• Kurs zarządzania zasobami ludzkimi,
• Kurs negocjacji,
• Kurs planowania i prowadzenia szkoleń, autoprezentacji,
• Dobra znajomość języka angielskiego,
• Zaawansowany kurs obsługi komputera (Word, Excel. Power Point)

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

wyniki MOPR_42_2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych