Oferta: kierownik filii

Data publikacji: 2011-05-04
Nr ref.: MOPR/19/2011
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik filii
Informacje dodatkowe: praca na etat

Data rozstrzygnięcia oferty

2011-06-02

Zakres podstawowych czynności

• organizowanie pracy  w celu zapewnienia terminowego i zgodnego z prawem prowadzenia postępowań administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu zadań realizowanych przez filię;
• wydawanie w indywidualnych sprawach decyzji administracyjnych w ramach posiadanego upoważnienia;
• organizowanie i nadzorowanie prac związanych z przygotowywaniem sprawozdań z realizowanych przez Filie zadań;
• organizowanie i nadzorowanie prac związanych z tworzeniem planów potrzeb w zakresie zadań realizowanych przez Filie;
• inicjowanie i podejmowanie działań służących wzmacnianiu potencjału społeczności lokalnej poprzez zwiększanie uczestnictwa jednostek i grup w rozwiązywanie własnych problemów;
• bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań realizowanych przez Filię;
• ustalanie zadań i dokonywanie podziału pomiędzy stanowiska pracy, w sposób gwarantujący ich równomierne obciążenie;
• przygotowywanie odpowiedzi na skargi i wnioski  dotyczącychzadań realizowanych w Filii;
• zatwierdzanie pod względem merytorycznym list płatniczych, rachunków i list składek ubezpieczeniowych;
• nadzór nad  sprawami administracyjno-gospodarczych związanymi  z funkcjonowaniem Filii;
• zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz kierowanej komórki;
• nadzór nad aktualizacją przyjętych w MOPR procesów i podprocesów SZJ zgodnego z normą PN-EN ISO 9001:2009, w ramach realizowanych przez Filię zadań;
• monitorowanie wykorzystania  wyznaczonych limitów  finansowych i ilościowych dla filii;
• przygotowywanie propozycji do wieloletnich planów inwestycyjnych;

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie na jednym z kierunków: pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna, polityka społeczna, prawo;
• co najmniej 5-letni staż pracy;
• co najmniej 2-letnie doświadczenie w  jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej;
• co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy wymagającej stosowania przepisów prawa i ich interpretacji;
• bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu pracowników;
• bardzo dobra umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustawy o pomocy społecznej i KPA;
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel;
• umiejętność skutecznego motywowania pracowników;
• umiejętność sprawowania kontroli nad pracą zespołu;
• umiejętność prowadzenia negocjacji;
• umiejętność działania w warunkach zmian;
• wysoki poziom zaangażowania;
• samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań;
• komunikatywność;
• otwartość na nowe rozwiązania;
• innowacyjność, kreatywność.

Wymagania dodatkowe

• ukończone studia podyplomowe z zakresu organizacji pomocy społecznej;
• kurs budowania zespołu pracowników;
• oświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkim;
• wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego;
• wiedza o metodach zarządzania pozwalających na podniesienie sprawności funkcjonowania MOPR;
• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)

• List motywacyjny

• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)

• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

• Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Informacja o wyniku naboru

Załącznik_7 _Info o wynikach_MOPR_19_11.doc

Przetwarzanie danych osobowych