Oferta: ds. praktyk i staży

Data publikacji: 2008-06-04
Nr ref.: MOPR/41/2007
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. praktyk i staży
Informacje dodatkowe: Sekcja ds. rozwoju pracowników, praca na etat

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-07-07

Zakres podstawowych czynności

• Dokonywanie selekcji osób ubiegających się o pracę,
• przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do rekrutacji pracowników,
• udział w prowadzonych rozmowach kwalifikacyjnych, informowanie kandydatów o wynikach rozmów kwalifikacyjnych,
• tworzenie harmonogramu spotkań z kandydatami do pracy,
• udział w tworzeniu i przygotowaniu planu rozwoju zawodowego pracowników MOPR,
• organizacja praktyk i staży,
• wykonywanie czynności wynikających z przyjętych w MOPR procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnego z ISO 9001:2000, doskonalenie SZJ i współdziałanie w tym zakresie z pełnomocnikiem ds. SZJ MOPR,
• udział w działaniach związanych z adaptacją nowozatrudnionych pracowników,
• udział w tworzeniu i kształtowaniu systemu motywacji pracowników poprzez współrealizację zadań z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,
• przygotowywanie danych do sprawozdań , informacji i analiz z zakresu wykonywanych zadań,
• wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych wynikających z zadań realizowanych przez sekcję,
• udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku psychologia,
• znajomość ustawy kodeks pracy,
• dobra umiejętność stosowania programów Ms Word, Excel,
• znajomość zasad i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
• wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych, społecznych i organizacyjnych,
• bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom kultury osobistej i umiejętności obsługi klienta,
• umiejętność tworzenia i realizacji projektów.

Wymagania dodatkowe

• Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku psychologia pracy
• wykształcenie bądź podwyższanie kwalifikacji na studiach podyplomowych na kierunkach Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Doradztwo personalne i zawodowe, Zarządzanie projektem,
• staż pracy na podobnym stanowisku 1 rok,
• specjalistyczne kursy z zarządzania zasobami ludzkimi,
• znajomość i umiejętność stosowania testów psychologicznych,
• znajomość zagadnień związanych z wartościowaniem stanowisk pracy, zarządzaniem kompetencjami pracowników,
• podstawowa znajomość języka angielskiego,
• zaawansowany kurs obsługi komputera.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

wyniki_MOPR_41_2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych