Oferta: kierownik zespołu pracy socjalnej

Data publikacji: 2007-02-28
Nr ref.: MOPR/ 07 /2007
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik zespołu pracy socjalnej
Informacje dodatkowe: Filia Nowe Miasto

Data rozstrzygnięcia oferty

2007-04-05

Zakres podstawowych czynności

• przyjmowanie zgłoszeń o konieczności udzielenia pomocy osobom i rodzinom
• udzielanie konsultacji pracownikom socjalnym Zespołu w zakresie tworzenia planów pracy socjalnej, zmierzających do rozwiązania rozpoznanych problemów klientów
• analizowanie planów pomocy przekazywanych przez pracowników Zespołu
• przekazywanie propozycji planów pomocy do Kierownika Filii w celu zatwierdzenia
• podejmowanie-we współpracy z pracownikiem socjalnym Zespołu-czynności służących umacnianiu rodziny poprzez prowadzenie działań profilaktyczno-kompensacyjnych polegających na określeniu planu pracy z rodziną, określeniu zobowiązań rodziny w zakresie rozwiązywania problemów
• w sytuacjach interwencyjnych-podejmowanie wspólnych z pracownikiem socjalnym działań w środowisku polegających na udziale w przeprowadzeniu wywiadu środowiskowego oraz wsparciu pracownika socjalnego w prowadzeniu pracy socjalnej i działań interwencyjnych
• rozpoznawanie problemów środowiska lokalnego oraz inicjowanie działań mających na celu ich rozwiązywanie
• przygotowywanie danych do sprawozdań z wykonania zadań merytorycznych w części dotyczącej realizowanych zadań
• organizacja, nadzór oraz bieżąca kontrola nad pracą pracowników socjalnych wchodzących w skład Zespołu
• bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań realizowanych przez Zespół
• dokonywanie okresowych ocen pracowników oraz kontrola wykonania zaleceń z nich wynikających
• składanie wniosków do dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie albo karanie podległych pracowników za pośrednictwem kierownika filii

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcanie średnie kierunkowe: praca socjalna
• Wymagany 5-letni staż zawodowy w przypadku posiadania wykształcenia średniego
• Wymagany 1 rok stażu zawodowego w przypadku posiadania wykształcenia wyższego
• Roczne doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
• Doświadczenie w pracy wymagającej stosowania przepisów prawa i ich interpretacji (1rok)
• Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
• Umiejętność obsługi programów komputerowych (Word, Excel, Dar-Pomost)
• Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej oraz zespołu pracowników, kontrola pracy zespołu,
• Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych
• Wysokie poczucie odpowiedzialności, zaangażowanie w wykonywaną pracę
• Otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, umiejętność działania w warunkach zmian

Wymagania dodatkowe

• Pożądane wykształcenie wyższe zawodowe/ magisterskie na jednym z kierunków: praca socjalna lub pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie o specjalności praca socjalna
• Szkolenia/kursy z tematyki: budowanie zespołów, negocjacje
• Roczne doświadczenie w kierowaniu zespołem
• Umiejętność prowadzenia/organizacji spotkań i prezentacji
• Pożądana wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny

• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

Informacja o wynikach naboru MOPR 07 2007.doc

Przetwarzanie danych osobowych