Oferta: kierownik zespołu projektowego nr 2 realizującego projekt

Data publikacji: 2008-03-13
Nr ref.: MOPR/12/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik zespołu projektowego nr 2 realizującego projekt
Informacje dodatkowe: Dział Metodyczny

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-03-19

Zakres podstawowych czynności

• realizacja projektu systemowego zgodnie z zasadami określonymi w umowie ramowej zawartej pomiędzy MOPR, WUP jako Instytucją Pośredniczącą II stopnia i w oparciu o harmonogram realizacji projektu,
• organizacja pracy Zespołu Projektowego, nadzór i bieżąca kontrola wykonywania zadań przez pracowników Zespołu zgodnie z harmonogramem realizacji projektu,
• przygotowanie części merytorycznej wniosku o płatność oraz zatwierdzanie całości wniosku oraz składanie wniosków o płatność do Instytucji Pośredniczącej II stopnia zgodnie z harmonogramem płatności,
• przygotowywanie wymaganych sprawozdań i raportów dla Instytucji Pośredniczącej II stopnia oraz przygotowywanie danych z wykonania zadań do sprawozdań wewnętrznych,
• bieżąca współpraca z Działami, Zespołami i Sekcjami MOPR oraz Wydziałami UMP w zakresie niezbędnych do realizacji projektu,
• bieżąca współpraca z instytucjami i podmiotami realizującymi instrumenty aktywnej integracji: zawodowej, edukacyjnej, zdrowotnej i społecznej,
• prowadzenie działań promocyjnych i informacyjnych dotyczących projektu zgodnie z obowiązującymi wytycznymi w tym zakresie,
• podejmowanie decyzji oraz określonych decyzji finansowych m.in. akceptowanie planu finansowego kontraktów socjalnych, zatwierdzanie planu wydatków w pozycji kontraktu socjalnego itp.,
• udzielanie konsultacji pracownikom socjalnym Zespołu w zakresie tworzenia kontraktów socjalnych,
• analizowanie planów finansowych i zatwierdzanie planów w kontraktach socjalnych,
• podejmowanie we współpracy z pracownikami socjalnymi Zespołu czynności służących umacnianiu rodziny poprzez prowadzenie działań profilaktyczno- kompensacyjnych polegających na określeniu planu pracy z rodziną, określeniu zobowiązań rodziny w zakresie rozwiązywania swoich problemów,
• w sytuacjach interwencyjnych - podejmowanie wspólnych z pracownikiem socjalnym działań w środowisku polegających na udziale w realizacji kontraktu socjalnego i stosowaniu instrumentów aktywnej integracji oraz wsparcie pracownika socjalnego w prowadzeniu pracy socjalnej i działań interwencyjnych,
• zapewnienie szybkiego przepływu informacji wewnątrz Zespołu,
• składanie wniosków do dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie albo karanie podległych pracowników za pośrednictwem Kierownika Działu Metodycznego,
• ciągłe monitorowanie i uaktualnianie kart stanowisk pracy,
• dokonywanie ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników oraz kontrola wykonania zaleceń z nich wynikających.

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe,
• staż pracy - 5 lat,
• doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej - 2 lata,
• doświadczenie w realizacji kontraktów socjalnych lub nadzorowaniu realizacji kontraktów socjalnych - 1 rok,
• podstawowa znajomość zagadnień związanych z projektami systemowymi i Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki,
• wiedza z zakresu metodyki pracy socjalnej,
• umiejętność pracy w oparciu o projekt,
• bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu pracowników,
• umiejętność sprawowania kontroli nad pracą zespołu,
• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji,
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel
• wysoki poziom umiejętności społecznych.

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: prac socjalna, pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
• wykształcenie podyplomowe z zakresu: zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii zarządzania, zarządzanie projektem, organizacji pomocy społecznej,
• kursy lub uprawnienia z zakresu zarządzania projektami przy wykorzystaniu funduszy UE,
• doświadczenie w kierowaniu zespołem - 1 rok,
• doświadczenie w realizacji projektów finansowanych ze środków UE,
• wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
• umiejętność obsługi programów Power Point i MS Projekct,
• średni poziom znajomości języka angielskiego,
• wysoki poziom umiejętności interpersonalnych.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

informacja o wynikach naboru MOPR 12 2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych