Oferta: z-ca dyrektora

Data publikacji: 2017-03-03
Nr ref.: MKZ /42/2017
Wydział: Biuro Miejskiego Konserwatora Zabytków
Stanowisko: z-ca dyrektora

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-08-10

Zakres podstawowych czynności

• prowadzenie spraw z zakresu ochrony zabytków na terenie miasta
• przygotowywanie projektów decyzji konserwatorskich, postanowień i zaświadczeń
• sprawowanie nadzoru nad prawidłowością prowadzonych badań konserwatorskich, architektonicznych, prac konserwatorskich, restauratorskich, robót budowlanych
• organizowanie i prowadzenie kontroli w zakresie ochrony zabytków i opieki nad zabytkami
• realizacja zadań związanych z budżetem miasta w zakresie ochrony zabytków, w tym w zakresie dotacji na ochronę zabytków pochodzących z budżetu miasta
• prowadzenie postępowań związanych z wyłonieniem wykonawców na prace konserwatorskie
• nadzór nad procedurami kontroli zarządczej

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie - historia sztuki, konserwatorstwo i zabytkoznawstwo, architektura, prawo
• minimum 4 lata stażu pracy, w tym  co najmniej 3 lata doświadczenia w dziedzinie ochrony zabytków i dziedzictwa kulturowego oraz 2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem
• wiedza dotycząca ochrony dziedzictwa kulturowego
• wiedza  z zakresu ochrony prawnej zabytków miasta Poznania

Wymagania dodatkowe

• doświadczenie zawodowe w jednostkach administracji publicznej
• doświadczenie w obszarze PR lub współpracy z mediami
• studia podyplomowe/kursy z zakresu rewitalizacji, finansów publicznych

Wymagane dokumenty

• informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
• kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie z wykorzystaniem komputera, wymaga bezpośredniej obsługi klienta, także wyjść poza miejsce pracy oraz wyjazdów służbowych; miejsce pracy nie jest przystosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać
z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wyniku naboru

info_o_ naborze_MKZ_42_2017.doc

Przetwarzanie danych osobowych