Oferta: dyrektor wydziału oświaty

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2012-05-16
Nr ref.: PMP/20/2012
Inna jednostka: Prezydent Miasta Poznania
Stanowisko: dyrektor wydziału oświaty

Data rozstrzygnięcia oferty

2012-06-20

Zakres podstawowych czynności

Kształtowanie i realizacja misji, wizji i strategii Miasta poprzez koordynację działań w zakresie m.in:

organizacji sieci szkół i placówek oświatowych'
planowania i realizacji budżetów szkół i placówek oświatowych,
spraw osobowych dyrektorów szkół i placówek oświatowych oraz awansu zawodowego w placówkach oświatowych:
nadzoru nad prawidłowym funkcjonowaniem technicznym obiektów oświatowych
spraw związanych z funduszami europejskimi dla szkół i placówek oświatowych

Efektywne zarządzanie powierzonym zasobem kadrowym, rzeczowym i finansowym

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie
minimum pięcioletni staż pracy, w tym trzyletnie doświadczenie w zakresie zarządzania lub administracji szkół lub placówek oświatowych
co najmniej dwuletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem
wiedza merytoryczna z zakresu systemu oświaty i prawa oświatowego
znajomość regulacji prawnych związanych z: funkcjonowaniem samorządu gminnego, finansami publicznymi, zamówieniami publicznymi, prawem pracy
wysoki poziom umiejętności zarządczych
umiejętność strategicznego myślenia i planowania działań
znajomość języka angielskiego

Wymagania dodatkowe

studia podyplomowe, kursy, szkolenia z zakresu zarządzania
doświadczenie w jednostkach administracji publicznej

Wymagane dokumenty

CV i list motywacyjny - formularz interaktywny

kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

do składania ofert zachęcamy także osoby niepełnosprawne

Inne informacje:

Warunki pracy: praca wymaga ciągłego i bezpośredniego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami; wiąże się z koniecznością podejmowania decyzji i odpowiedzialnością za pracę zespołu oraz za realizację zadań, wymaga dyspozycyjności (udział w sesjach Rady Miasta, wyjazdy służbowe) dostęp do budynku oraz windy dostosowane do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.