Oferta: dyrektor wydziału kultury i dziedzictwa

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2012-12-11
Nr ref.: PMP/50/2012
Inna jednostka: Prezydent Miasta Poznania
Stanowisko: dyrektor wydziału kultury i dziedzictwa

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-01-18

Zakres podstawowych czynności

współtworzenie oraz realizowanie polityki i programów rozwoju życia kulturalnego Miasta
planowanie i wykonywanie zadań z zakresu nadzoru nad miejskimi instytucjami kultury, ochrony pamięci historycznej i dóbr kultury
opracowywanie założeń programowo-artystycznych, współdziałanie i koordynowanie prac związanych z projektami i programami imprez kulturalnych Miasta
opiniowanie i wspieranie finansowe projektów znaczących festiwali i konkursów, nowych inicjatyw kulturalnych, działań służących rozwojowi i promocji kultury, sztuki, edukacji artystycznej
współpraca z podmiotami pozarządowymi działającymi w sferze kultury

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie
minimum pięcioletni staż pracy, w tym co najmniej trzyletni w podmiotach działających w obszarze kultury
trzyletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem
znajomość zagadnień dot. życia kulturalnego Poznania
znajomość ustaw: o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, o finansach publicznych

umiejętność strategicznego myślenia i planowania działań

Wymagania dodatkowe

studia podyplomowe i/lub kursy z zakresu zarządzania, wiedzy o kulturze, ochrony dóbr kultury
doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy unijnych na działania w obszarze kultury
doświadczenie w jednostkach administracji samorządowej

Wymagane dokumenty

CV i list motywacyjny - formularz interaktywny

kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

do składania ofert zachęcamy także osoby niepełnosprawne

Inne informacje:

Warunki pracy: praca wymaga sprawnego, bezpośredniego komunikowania się, wiąże się z koniecznością podejmowania decyzji i odpowiedzialnością za pracę zespołu i realizację zadań; wymaga gotowości do wystąpień publicznych, wyjazdów służbowych, a także udziału w sesjach Rady Miasta. Pomieszczenia pracy oraz toalety zlokalizowane w części budynku, który nie jest przystosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.