Oferta: dyrektor zarządu transportu miejskiego

Data publikacji: 2013-02-07
Nr ref.: PMP/06/2013
Inna jednostka: Prezydent Miasta Poznania
Stanowisko: dyrektor zarządu transportu miejskiego

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-03-14

Zakres podstawowych czynności

• organizacja pracy i zarządzanie ZTM, realizacja celów i zadań statutowych
• realizacja budżetu Miasta w zakresie finansowania zadań dot. transportu, monitoringu przepływu środków finansowych i właściwego doboru instrumentów finansowania przedsięwzięć transportowych
• kreowanie polityki zrównoważonego rozwoju systemu transportu Miasta i aglomeracji
• sterowanie procesami integracji transportu zbiorowego w systemie transportowym Miasta oraz uczestnictwo w procesie integracji gałęzi transportu zbiorowego w obszarze aglomeracyjnym Miasta
• realizacja procesów inwestycyjnych z zakresu infrastruktury transportowej miasta, w tym współfinansowanych ze środków UE

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe    
• minimum pięcioletni  staż pracy , w tym dwuletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie w obszarze transportu
• znajomość regulacji prawnych związanych z: funkcjonowaniem samorządu gminnego,  finansami publicznymi, zamówieniami publicznymi, prawem pracy, ustawy o publicznym transporcie zbiorowym, ustawy Prawo przewozowe
• wysoki poziom umiejętności zarządczych
• umiejętność strategicznego myślenia i planowania działań

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe z zakresu organizacji i  zarządzania lub merytorycznie związane z transportem
• znajomość języka angielskiego lub niemieckiego

Wymagane dokumenty

CV i list motywacyjny - formularz interaktywny

kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie , kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca  wymaga  ciągłego i bezpośredniego kontaktowania  się z innymi stanowiskami i instytucjami;  praca w stanie obciążenia psychicznego (np. wynikające z konieczności podejmowania decyzji i odpowiedzialności za pracę zespołu oraz za realizację zadań),wymaga dyspozycyjności (udział w sesjach Rady Miasta, wyjazdy służbowe);  dostęp do budynku oraz  windy dostosowane  do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór  jest niższy niż 6%.

do składania ofert zachęcamy także osoby niepełnosprawne

Informacja o wyniku naboru

dokument nr 6 o naborzeztm.doc

Przetwarzanie danych osobowych