Oferta: pełnomocnik prezydenta miasta ds. interwencji lokatorskich

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-12-16
Nr ref.: SL/154/2016
Wydział: Biuro Spraw Lokalowych
Stanowisko: pełnomocnik prezydenta miasta ds. interwencji lokatorskich

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-02-13

Zakres podstawowych czynności

zapewnienie lokatorom - mieszkańcom Poznania pomocy w rozwiązywaniu konfliktów z wynajmującymi oraz podejmowanie uzasadnionych interwencji w ochronie ich praw
wsparcie lokatorów w kontaktach z wynajmującymi oraz z instytucjami zewnętrznymi, tj. organami ścigania, sądami, komornikami, dostawcami mediów
współpraca z organizacjami społecznymi, pozarządowymi, stowarzyszeniami i innymi instytucjami działającymi na rzecz lokatorów oraz reprezentowanie Prezydenta Miasta w kontaktach z nimi
analizowanie obowiązujących przepisów prawa pod kątem ochrony praw lokatorów i formułowanie wniosków o dokonanie zmian w tym obszarze
działania edukacyjne wśród najemców i wynajmujących dotyczące zasad najmu lokali mieszkalnych oraz ochrony praw lokatorów

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe - nauki społeczne, administracja, prawo
co najmniej 3 lata stażu pracy
co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy w kancelariach prawnych, komorniczych, organach sądowniczych, organach administracji rządowej, samorządowej lub w organizacjach pozarządowych
wiedza z zakresu prawa cywilnego, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów regulujących najem lokali mieszkalnych
wysoki poziom umiejętności społecznych, w tym rozwiązywania konfliktów
umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji

Wymagania dodatkowe

studia z zakresu zarządzania/ gospodarki nieruchomościami

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca z wykorzystaniem komputera, wymaga dużej mobilności, dyspozycyjności, bezpośredniego kontaktowania się z klientami i instytucjami, związana także z wystąpieniami publicznymi, wyjściami poza miejsce pracy i wyjazdami służbowymi; miejsce pracy jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.