Oferta: kierownik oddziału promocji

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-12-08
Nr ref.: PRD/193/2017
Wydział: Gabinet Prezydenta
Stanowisko: kierownik oddziału promocji

Data rozstrzygnięcia oferty

2018-01-24

Zakres podstawowych czynności

zapewnienie sprawnej pracy Oddziału
koordynacja działań w zakresie promocji Miasta i marki Poznań
monitorowanie zastosowania przyjętego Systemu Identyfikacji Wizualnej w Urzędzie Miasta oraz miejskich jednostkach organizacyjnych
współpraca w zakresie promocji z organami administracji publicznej, instytucjami kulturalnymi i naukowymi, podmiotami prywatnymi oraz przedstawicielami strategicznych branż rozwojowych Miasta i środowiskami opiniotwórczymi
koordynacja realizacji zadań z zakresu rozwoju i promocji turystyki w Mieście
nadzór nad organizacją i realizacją kampanii promocyjnych Miasta w kraju i za granicą

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie
min. 4 lata stażu pracy, w tym przynajmniej 3 lata doświadczenia związanego z planowaniem i realizacją kampanii promocyjnych
wysoki poziom wiedzy z zakresu marketingu, promocji i kreowania marki
wysoki poziom umiejętności społecznych
dobra znajomość języka angielskiego

Wymagania dodatkowe

studia podyplomowe/kursy w zakresie zarządzania projektami, public relations, marketingu
doświadczenie w kierowaniu zespołem
wiedza z zakresu marketingu terytorialnego i promocji miast

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca wymaga ciągłego i bezpośredniego kontaktowania się z pracownikami i instytucjami; wyjścia poza miejsce pracy i wyjazdy na delegacje; dostęp do miejsca pracy nie jest dostosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%