Oferta: ds. egzekucji administracyjnej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2012-04-27
Nr ref.: WFN/10/2012
Wydział: Wydział Finansowy
Stanowisko: ds. egzekucji administracyjnej

Data rozstrzygnięcia oferty

2012-05-28

Zakres podstawowych czynności

prowadzenie egzekucji administracyjnej w zakresie należności pieniężnych
współdziałanie w toku egzekucji z innymi organami administracji
prowadzenie rejonu egzekucyjnego
przydział służby poborcom
rozliczanie poborców - merytoryczne i rachunkowe sprawdzenie i odbiór służby
ewidencjonowanie w systemie informatycznym czynności egzekucyjnych oraz wprowadzanie tytułów wykonawczych
prowadzenie księgowości oddziału, w tym : prowadzenie ewidencji dokonywanych operacji bankowych, dokonywanie przelewów wyegzekwowanych kwot na konta wierzycieli, sporządzanie sprawozdawczości budżetowej

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe - administracja, prawo, ekonomiczne
doświadczenie w pracy administracyjnej i obsłudze klienta w jednostkach administracji publicznej lub instytucjach finansowych
wiedza z zakresu windykacji i egzekucji należności pieniężnych
umiejętność obsługi komputera (Pakiet Office) w stopniu bardzo dobrym
umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych

Wymagania dodatkowe

szkolenia z zakresu egzekucji administracyjnej
doświadczenie zawodowe w dziale egzekucyjnym w administracji publicznej lub innych podmiotach gospodarczych

Wymagane dokumenty

CV i list motywacyjny - formularz interaktywny

kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

do składania ofert zachęcamy także osoby niepełnosprawne

Inne informacje:

Warunki pracy: praca w budynku niedostosowanym do potrzeb osób poruszających się na wózkach , sporadycznie związana z przemieszczaniem się na terenie m. Poznania, wymaga bezpośredniego komunikowania się z klientami, innymi stanowiskami i instytucjami

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%