Oferta: ds. hałasu

Data publikacji: 2018-03-05
Nr ref.: OS/40/2018
Wydział: Wydział Klimatu i Środowiska
Stanowisko: ds. hałasu

Data rozstrzygnięcia oferty

2018-04-12

Zakres podstawowych czynności

• przyjmowanie, prowadzenie i rozpatrywanie spraw związanych z hałasem i polami elektromagnetycznymi, w tym m.in. wydawanie decyzji i przyjmowanie zgłoszeń oraz wyników pomiarów dotyczących emisji hałasu i pól elektromagnetycznych, przygotowywaniem opinii merytorycznych w sprawach dotyczących oddziaływania przedsięwzięć na środowisko, przygotowywanie części dotyczącej hałasu i pól elektromagnetycznych do pozwolenia zintegrowanego
• nadzór, monitorowanie i sprawozdawczość związane z mapą akustyczną miasta Poznania i programem ochrony środowiska przed hałasem
• przyjmowanie, prowadzenie i rozpatrywanie spraw o charakterze interwencyjnym, związanych z ochroną przed hałasem, polami elektromagnetycznymi
• organizowanie, prowadzenie lub udział w wizjach lokalnych w terenie, analiza dokumentacji i sporządzanie protokołów

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie: akustyka, ochrona środowiska, fizyka, inne kierunki ze specjalnością akustyka
• znajomość przepisów ochrony środowiska, szczególnie w zakresie ochrony środowiska przed hałasem oraz polami elektromagnetycznymi
• co najmniej roczne doświadczenie w pracy związanej z zagadnieniami dotyczącymi ochrony środowiska przed hałasem oraz polami elektromagnetycznymi
• umiejętności analityczne
• wysoki poziom umiejętności interpersonalnych, w tym prowadzenia negocjacji

Wymagania dodatkowe

• doświadczenie w pracy w jednostkach administracji publicznej
• studia podyplomowe w zakresie akustyki, ochrony środowiska, zarządzania środowiskiem, prawa administracyjnego

Wymagane dokumenty

• wypełnienie formularza aplikacyjnego on-line
• kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, związana z bezpośrednią obsługą klienta; wyjścia poza miejsce pracy; dostęp do miejsca pracy nie jest dostosowany dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

APLIKUJ (formularz aplikacyjny on-line)

(Jeżeli formularz aplikacyjny nie otwiera się, przejdź do linku dostępnego przy nazwie stanowiska pracy na stronie z wykazem ofert pracy).

Informacja o wyniku naboru

info_o_ naborze_OS_40_2018.doc

Przetwarzanie danych osobowych