Oferta: ds. ochrony zieleni

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2012-12-06
Nr ref.: WOS/49/2012
Wydział: Wydział Klimatu i Środowiska
Stanowisko: ds. ochrony zieleni

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-01-23

Zakres podstawowych czynności

przyjmowanie, prowadzenie i rozpatrywanie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów a także zgłoszeń interwencyjnych dotyczących niszczenia lub wycinki zieleni
organizowanie lub udział w wizjach lokalnych w terenie oraz dokonywanie oceny drzewostanu, zbieranie i analizowanie dokumentów koniecznych do rozpatrzenia sprawy
sporządzanie opinii w zakresie ochrony i kształtowania zieleni do tworzonych planów zagospodarowania przestrzennego poszczególnych rejonów miasta
przygotowywanie pism, postanowień i decyzji wraz z naliczaniem, odraczaniem, umarzaniem stosownych opłat i kar w prowadzonych sprawach
przeprowadzanie inwentaryzacji i oceny stanu zdrowotnego pojedynczych drzew, grup i alei drzew kwalifikujących się do uznania za pomniki przyrody

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe - ogrodnictwo, leśnictwo lub inne kierunki, których program obejmuje nauki botaniczne, zwłaszcza dendrologię
minimum roczne doświadczenie na stanowiskach wymagających stosowania wiedzy z zakresu dendrologii
dobra znajomość zagadnień merytorycznych w zakresie dendrologii (w tym umiejętność rozpoznawania drzew i krzewów w trakcie i po zakończeniu sezonu wegetacyjnego)
znajomość przepisów ochrony środowiska, a w szczególności w zakresie ochrony zieleni
umiejętność obsługi komputera (Pakiet Office) w stopniu bardzo dobrym
wysoki poziom umiejętności społecznych

Wymagania dodatkowe

doświadczenie zawodowe związane z zagadnieniami ochrony środowiska
doświadczenie w jednostkach administracji publicznej

Wymagane dokumenty

Oferty prosimy przesyłać drogą elektroniczną na formularzu dostępnym na stronie: bip.poznan.pl

Inne informacje:

Warunki pracy: praca przy komputerze, dodatkowo wymaga przemieszczania się na terenie Poznania w celu dokonywania wizji lokalnych oraz ciągłego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami; dostęp do budynku oraz windy dostosowane do potrzeb osób z dysfunkcją narządów ruchu

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność