Oferta: ds. ochrony zieleni

Data publikacji: 2017-07-07
Nr ref.: OS/106/2017
Wydział: Wydział Klimatu i Środowiska
Stanowisko: ds. ochrony zieleni

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-07-27

Zakres podstawowych czynności

• przyjmowanie, prowadzenie i rozpatrywanie spraw związanych z: obsługą zgłoszeń zamiaru usunięcia drzew; wydawaniem zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów oraz interwencjami dot. niszczenia zieleni lub jej nielegalnego usuwania
• przygotowywanie pism, postanowień i decyzji w prowadzonych sprawach
• opiniowanie projektów miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego w zakresie ochrony i kształtowania zieleni oraz kolizji związanych z realizacją inwestycji i działalności na terenie miasta
• organizowanie i udział w oględzinach, ocena drzewostanu w terenie i zbieranie dokumentacji w prowadzonych sprawach

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe - ogrodnictwo, leśnictwo lub inne kierunki studiów obejmujące dendrologię
• minimum rok doświadczenia w pracy związanej z wykorzystywaniem wiedzy dendrologicznej
• wiedza przyrodnicza, w tym ogrodnicza oraz praktyczna umiejętność rozpoznawania gatunków drzew i krzewów w stanie bezlistnym
• dobra znajomość zagadnień prawnych i merytorycznych z zakresu ochrony przyrody, zwłaszcza procedur związanych z wydawaniem zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów oraz interwencji dotyczących niszczenia lub nielegalnego usunięcia zieleni
• umiejętność obsługi klienta

Wymagania dodatkowe

• znajomość prawa administracyjnego
• roczne doświadczenie w pracy w administracji publicznej

Wymagane dokumenty

• informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
• kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca w znacznej części przy komputerze, częste wyjścia w teren, bezpośrednia obsługa klienta, miejsce pracy nie jest przystosowane do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wyniku naboru

info_o_ naborze_OS_106_2017.doc

Przetwarzanie danych osobowych