Oferta: zastępca dyrektora ds. ochrony zieleni i ocen oddziaływania

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-11-15
Nr ref.: OS/179/2017
Wydział: Wydział Klimatu i Środowiska
Stanowisko: zastępca dyrektora ds. ochrony zieleni i ocen oddziaływania

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-12-08

Zakres podstawowych czynności

nadzorowanie realizacji zadań przez Oddział Ochrony Zieleni i Oddział Ocen Oddziaływania
wydawanie decyzji administracyjnych w obszarze ochrony środowiska
planowanie budżetu zadaniowego Wydziału i nadzór nad jego realizacją
zastępowanie dyrektora Wydziału oraz zastępcy dyrektora ds. ochrony środowiska

Wymagania obowiązkowe

Wymagania niezbędne:

wykształcenie wyższe magisterskie
minimum 4 lata stażu pracy, w tym co najmniej 3 lata doświadczenia w administracji publicznej, w obszarze ochrony środowiska oraz 2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem
praktyczna znajomość regulacji prawnych związanych z ochroną środowiska, w szczególności ustawy Prawo ochrony środowiska, o ochronie przyrody, o ocenach oddziaływania na środowisko, oraz Kodeksu postępowania administracyjnego
wysokie umiejętności społeczne oraz wystąpień publicznych

Wymagania dodatkowe

wykształcenie kierunkowe: zarządzanie środowiskiem, ochrona środowiska, inżynieria środowiska, prawo, biologia, chemia, rolnictwo, leśnictwo, ogrodnictwo
studia podyplomowe/kursy w zakresie zarządzania, zagadnień ochrony środowiska
doświadczenie w zakresie finansów publicznych

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie z wykorzystaniem komputera, wymaga bezpośrednich kontaktów z pracownikami i instytucjami, także wyjść poza miejsce pracy oraz wyjazdów służbowych. Miejsce pracy nie jest dostosowane dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.