Oferta: ds. planowania i analiz wynagrodzeń

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2013-04-11
Nr ref.: OW /19 /2013
Wydział: Wydział Oświaty
Stanowisko: ds. planowania i analiz wynagrodzeń

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-05-21

Zakres podstawowych czynności

§ planowanie i analiza wydatków w zakresie wynagrodzeń osobowych i bezosobowych, ich pochodnych i odpisów od wynagrodzeń pracowników pedagogicznych i samorządowych zatrudnionych w szkołach i placówkach specjalnych, ośrodkach szkolno-wychowawczych, placówkach wychowania pozaszkolnego prowadzonych przez Miasto Poznań

sporządzanie analiz i symulacji wydatków na potrzeby: nadzorowanych szkół i placówek, Wydziału, Rady Miasta Poznania, Kuratorium Oświaty, Ministerstwa Edukacji Narodowej, organizacji związkowych

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie - ekonomiczne, administracja
co najmniej roczne doświadczenie na stanowisku związanym z planowaniem budżetu zakresie wynagrodzeń, w dziale płac lub w księgowości
umiejętność planowania budżetu w zakresie wynagrodzeń osobowych i bezosobowych
umiejętność sporządzania analiz i opracowań
umiejętność obsługi klienta
dobra umiejętność obsługi programu MS Excel, Word

Wymagania dodatkowe

studia podyplomowe lub kursy i szkolenia z zakresu kadr i płac
doświadczenie na stanowisku związanym z planowaniem budżetu w zakresie wynagrodzeń lub w dziale płac lub w księgowości w jednostkach administracji publicznej
znajomość prawa oświatowego

Wymagane dokumenty

Oferty prosimy przesyłać drogą elektroniczną

na formularzu dostępnym na stronie: bip.poznan.pl

Inne informacje:

Warunki pracy: praca z wykorzystaniem komputera, wymaga ciągłego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami; dostęp do budynku oraz windy dostosowane do potrzeb osób z dysfunkcją narządów ruchu, toalety niedostosowane do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.