Oferta: ds. planowania i analiz wynagrodzeń

Data publikacji: 2013-09-11
Nr ref.: OW/47/2013
Wydział: Wydział Oświaty
Stanowisko: ds. planowania i analiz wynagrodzeń
Informacje dodatkowe: praca na zastępstwo ok. 1 roku

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-10-29

Zakres podstawowych czynności

• planowanie i analiza wydatków w zakresie wynagrodzeń osobowych i bezosobowych, ich pochodnych i odpisów od wynagrodzeń pracowników pedagogicznych i samorządowych zatrudnionych w przedszkolach prowadzonych przez Miasto Poznań
• sporządzanie sprawozdań z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli
• sporządzanie analiz i symulacji wydatków na potrzeby: nadzorowanych szkół i placówek, Wydziału, Rady Miasta Poznania, Kuratorium Oświaty, Ministerstwa Edukacji Narodowej, organizacji związkowych

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie - ekonomiczne, administracja lub o innym kierunku i podyplomowe z zakresu kadr i płac lub kurs kwalifikacyjny - specjalista ds. kadr i płac
• co najmniej półroczne doświadczenie na stanowisku związanym z planowaniem i realizacją budżetu w zakresie wynagrodzeń lub w księgowości
• wiedza z zakresu planowania wynagrodzeń osobowych i bezosobowych
• umiejętność sporządzania analiz i opracowań
• bardzo dobra umiejętność obsługi klienta
• dobra umiejętność obsługi programu MS Word, Excel

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe lub kursy i szkolenia z zakresu kadr i płac
• doświadczenie na stanowisku związanym z planowaniem i realizacją budżetu w zakresie wynagrodzeń w jednostkach administracji publicznej
• znajomość prawa oświatowego

Wymagane dokumenty

• informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
• kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca z wykorzystaniem komputera, wymaga ciągłego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami; dostęp do budynku oraz windy dostosowane do potrzeb osób z dysfunkcją narządów ruchu, toalety niedostosowane do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wyniku naboru

dok_6_nfo_o_ naborze WO.doc

Przetwarzanie danych osobowych