Oferta: ds. monitoringu strategii rozwoju miasta

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2013-02-11
Nr ref.: WRM/07 2013
Wydział: Wydział Rozwoju Miasta i Współpracy Międzynarodowej
Stanowisko: ds. monitoringu strategii rozwoju miasta

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-03-06

Zakres podstawowych czynności

Opracowywanie studiów i analiz problemowych, prognoz, informacji i opinii dot. wszystkich działów gospodarki miejskiej oraz monitorowanie zachodzących zmian
Opracowywanie oraz przygotowywanie sprawozdań z realizacji przedsięwzięć wynikających ze Strategii Rozwoju Miasta
Formułowanie wniosków z dokonanych analiz i badań, w szczególności pod katem ich wykorzystania w opracowaniach planistycznych, prognozach i studiach rozwoju Miasta
Prowadzenie aktualnej bazy danych (wskaźników) dla celów strategicznych pozwalających na benchmarking z miastami w kraju i Europie

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie
udział w procesach formułowania lub wdrażania strategii rozwoju gminy, powiatu lub regionu
znajomość problematyki zarządzania strategicznego oraz rozwoju jednostki samorządu terytorialnego
umiejętność sporządzania analiz, opracowań i raportów
umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy
dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego
biegła umiejętność obsługi komputera (Pakiet Office)

Wymagania dodatkowe

znajomość oprogramowania ArcView GIS, Power Point
umiejętność przeprowadzania prezentacji, wystąpień publicznych

Wymagane dokumenty

CV i list motywacyjny - formularz interaktywny

kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: stała praca przy komputerze, wymaga ciągłego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami; stanowisko zlokalizowane w części budynku, która nie jest dostosowana do potrzeb osób z dysfunkcją narządów ruchu.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.