Oferta: ds. monitoringu strategii rozwoju miasta

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2013-07-25
Nr ref.: ROM /36 /2013
Wydział: Wydział Rozwoju Miasta i Współpracy Międzynarodowej
Stanowisko: ds. monitoringu strategii rozwoju miasta

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-08-19

Zakres podstawowych czynności

Współdziałanie z instytucjami, przedsiębiorcami i organizacjami społecznymi współuczestniczącymi w procesie upowszechniania, promocji i uspołeczniania Strategii Rozwoju Miasta.

Opracowywanie oraz przygotowywanie sprawozdań z realizacji przedsięwzięć wynikających ze Strategii Rozwoju Miasta.
Opracowywanie studiów i analiz problemowych, prognoz, informacji i opinii dot. wszystkich działów gospodarki miejskiej oraz monitorowanie zachodzących w niej zmian.

Formułowanie wniosków z dokonanych analiz i badań, w szczególności pod kątem ich wykorzystania w opracowaniach planistycznych, prognozach i studiach rozwoju Miasta.
Badanie i analizowanie zmian w Mieście i aglomeracji poznańskiej, mogących wpływać na realizację zadań zapisanych w Strategii Rozwoju Miasta.
Współpraca przy prowadzeniu strony tematycznej dotyczącej Strategii Rozwoju Miasta.

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe
doświadczenie zawodowe związane z wdrażaniem lub monitoringiem strategii rozwoju jednostek administracji samorządowej
umiejętność sporządzania analiz, opracowań i raportów
bardzo dobra komunikatywność
bardzo dobra organizacja pracy
bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (Pakiet Office)

Wymagania dodatkowe

preferowane studia na kierunkach społecznych

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: stała praca przy komputerze, wymaga ciągłego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami; stanowisko zlokalizowane w części budynku, która nie jest dostosowana do potrzeb osób z dysfunkcją narządów ruchu

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać
z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.