Oferta: ds. monitoringu strategii rozwoju miasta

Data publikacji: 2014-02-13
Nr ref.: ROM/13/2014
Wydział: Wydział Rozwoju Miasta i Współpracy Międzynarodowej
Stanowisko: ds. monitoringu strategii rozwoju miasta

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-02-28

Zakres podstawowych czynności

• opracowywanie analiz problemowych, prognoz, informacji i opinii dotyczących realizacji strategii rozwoju miasta oraz monitorowanie zmian w niej zachodzących
• opracowywanie oraz prezentowanie sprawozdań z realizacji przedsięwzięć wynikających ze strategii rozwoju miasta
• współpraca z przewodniczącymi programów strategicznych w zakresie monitorowania realizacji strategii rozwoju miasta
• organizowanie współdziałania Miasta z instytucjami, przedsiębiorcami i organizacjami społecznymi współuczestniczącymi w procesie tworzenia i realizacji Strategii Rozwoju Miasta Poznania
• współpraca w zakresie zgłaszania wyróżniających się przedsięwzięć i inicjatyw miasta na konkursy w kraju i zagranicą
• współpraca z Administracją Senatu Berlina

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe - nauki społeczne, ekonomia, zarządzanie
• doświadczenie związane z planowaniem, wdrażaniem, monitorowaniem strategii rozwoju
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• umiejętność obsługi komputera - MS Office w stopniu bardzo dobrym
• wysoki poziom umiejętności komunikacji interpersonalnej

Wymagania dodatkowe

• doświadczenie w pracy w jednostkach administracji publicznej
• dobra znajomość języka niemieckiego

Wymagane dokumenty

• informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
• kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, wymaga bezpośredniego kontaktowania się z klientami oraz pracownikami; wyjścia poza miejsce pracy; dostęp do miejsca pracy niedostosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wyniku naboru

dok_6_info_o_ naborze.doc

Przetwarzanie danych osobowych