Oferta: ds. profilaktyki i przeciwdziałania przemocy

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-10-25
Nr ref.: ZSS/132/2016
Wydział: Wydział Zdrowia i Spraw Społecznych
Stanowisko: ds. profilaktyki i przeciwdziałania przemocy
Informacje dodatkowe: praca na czas określony ok. 2,5 roku

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-11-29

Zakres podstawowych czynności

opracowywanie i koordynowanie działań w zakresie profilaktyki i przeciwdziałania przemocy w rodzinie powiązanych z "Krajowym programem przeciwdziałania przemocy w rodzinie na terenie miasta Poznania w latach 2011-2020"
opracowywanie, wdrażanie i koordynacja programów w zakresie profilaktyki i przeciwdziałania przemocy w rodzinie powiązanych z "Miejskim programem przeciwdziałania przemocy w rodzinie na terenie miasta Poznania w latach 2011-2020"
wspomaganie i monitorowanie zakresu poziomu świadczonych usług przez Miejskie Centrum Interwencji Kryzysowej

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe - nauki społeczne
minimum 6 miesięcy doświadczenia w realizacji zadań z obszaru polityki społecznej
znajomość przepisów prawa dot. działalności pożytku publicznego i wolontariatu
wysoki poziom umiejętności społecznych
znajomość zagadnień związanych z przeciwdziałaniem przemocy w rodzinie

Wymagania dodatkowe

doświadczenie pracy w administracji publicznej

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, wymaga ciągłego i bezpośredniego kontaktowania się z innymi pracownikami, klientami i instytucjami, związana również z wyjściami poza miejsce pracy i delegacjami służbowymi; miejsce pracy jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.