Oferta: ds. uzależnień

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-01-13
Nr ref.: ZSS/4/2016
Wydział: Wydział Zdrowia i Spraw Społecznych
Stanowisko: ds. uzależnień
Informacje dodatkowe: praca na pół etatu, na czas określony do końca sierpnia 2017 r.

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-02-10

Zakres podstawowych czynności

Współudział w opracowywaniu oraz realizacja zadań wynikających z miejskich programów dotyczących profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom (w tym z Miejskiego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych), w szczególności dotyczących przeciwdziałania alkoholizmowi wśród dzieci i młodzieży:

współdziałanie z różnymi podmiotami w zakresie identyfikacji problemów uzależnień w Mieście oraz tworzenia i wdrażania programów zdrowotnych
przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań konkursowych dot. zlecania przez Miasto zadań publicznych z zakresu przeciwdziałania uzależnieniom i innym patologiom społecznym oraz kontrola nad ich prawidłowym wykonaniem i rozliczeniem
organizowanie szkoleń, konferencji i innych wydarzeń związanych z przeciwdziałaniem uzależnieniom i innym patologiom społecznym

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie - nauki społeczne lub medyczne
co najmniej roczne doświadczenie w realizacji zadań z obszaru profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom
wiedza na temat uzależnień, w szczególności dotycząca zapobiegania uzależnieniom
wysoki poziom umiejętności społecznych
bardzo dobra umiejętność obsługi komputera - pakiet MS Office

Wymagania dodatkowe

doświadczenie w realizacji programów z zakresu przeciwdziałania uzależnieniom
doświadczenie zawodowe w jednostkach administracji publicznej

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, wymaga ciągłego i bezpośredniego kontaktowania się z innymi pracownikami, klientami i instytucjami, związana również z wyjściami poza miejsce pracy i delegacjami służbowymi; miejsce pracy jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.