Oferta: ds. innowacyjnego modelu interwencji w obszarze profilaktyki uzależnień młodzieży

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-09-07
Nr ref.: ZSS/139/2017
Wydział: Wydział Zdrowia i Spraw Społecznych
Stanowisko: ds. innowacyjnego modelu interwencji w obszarze profilaktyki uzależnień młodzieży
Informacje dodatkowe: stanowisko w ramach projektu BaltCity Prevension - praca na okres 3 lat

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-10-30

Zakres podstawowych czynności

koordynacja prac nad wykreowaniem i stworzeniem modelu interwencji w obszarze profilaktyki uzależnienia młodzieży od alkoholu
nadzór nad przygotowaniem narzędzi badawczych
współpraca z ekspertami i instytucjami działającymi w obszarze uzależnień w zakresie włączenia ich w wypracowanie modelu
współpraca ze środowiskiem przedsiębiorców w zakresie włączenia ich w wypracowanie e-narzędzia wdrażanego w ramach projektu
nadzór nad ewaluacją modelu
przygotowywanie materiałów informacyjnych i promocyjnych w obszarze projektu

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe
min. 1 rok doświadczenia w realizowaniu projektów finansowanych ze środków zewnętrznych lub
w koordynacji prac zespołu/zarządzania zespołem
wiedza dot. uzależnień, w szczególności z obszaru przeciwdziałania i profilaktyki uzależnień
wiedza z zakresu zarządzania projektami, wdrażania i realizacji projektów
bardzo dobra umiejętność obsługi programu MS Office
znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym
wysoki poziom umiejętności społecznych

Wymagania dodatkowe

doświadczenie pracy w podmiotach polityki społecznej lub zdrowia publicznego
doświadczenie w koordynacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, wymaga bezpośredniego kontaktowania się z innymi osobami; wyjścia poza miejsce pracy i wyjazdy na delegacje; dostęp do miejsca pracy dostosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.