Oferta: ds. miejskiej bazy sportowo-rekreacyjnej i kontroli imprez masowych

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-05-26
Nr ref.: SP/84/2017
Wydział: Wydział Sportu
Stanowisko: ds. miejskiej bazy sportowo-rekreacyjnej i kontroli imprez masowych
Informacje dodatkowe: praca na pół etatu

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-06-13

Zakres podstawowych czynności

opiniowanie zamierzeń rad jednostek pomocniczych Miasta dotyczących działań sportowo-rekreacyjnych
rozpatrywanie wniosków dot. dofinansowania przedsięwzięć w zakresie budowy i modernizacji obiektów sportowo-rekreacyjnych
prowadzenie i aktualizacja wykazu obiektów sportowo-rekreacyjnych Miasta Poznania
wydawanie decyzji administracyjnych dotyczących imprez masowych
wykonywanie czynności kontrolnych w organizacjach, którym przyznana została pomoc Miasta na realizację przedsięwzięć sportowo-rekreacyjnych
sporządzanie sprawozdań z wykonywanej pracy

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe - nauki o kulturze fizycznej, zarządzanie, administracja,
doświadczenie w pracy w jednostkach administracji samorządowej
znajomość przepisów dot. udzielania informacji publicznej oraz Kodeksu Postępowania Administracyjnego
wiedza z zakresu funkcjonowania stowarzyszeń kultury fizycznej oraz klubów sportowych
wiedza o istniejącej w Poznaniu bazie sportowo-rekreacyjnej
dobre umiejętności w zakresie komunikacji interpersonalnej

Wymagania dodatkowe

doświadczenie w pracy związanej z prowadzeniem nadzoru nad stowarzyszeniami kultury fizycznej
doświadczenie związane z organizacją imprez sportowych

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, wymaga bezpośredniego komunikowania się z klientami i instytucjami, możliwe wyjścia poza miejsce pracy; miejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać
z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.